Way2Welfare è il sistema di welfare aziendale di Way2Global, sviluppato per supportare il benessere delle persone e migliorare la qualità del lavoro in modo strutturato. Si fonda su un modello che integra policy, pratiche interne e iniziative dedicate alle persone, con l’obiettivo di accompagnarle lungo il loro percorso professionale.
Nasce dal confronto diretto con il team e prende forma nel nostro Accordo Integrativo aziendale, evolvendosi nel tempo insieme all’azienda.
Perché Way2Welfare: persone, impatto e sostenibilità
Way2Global è una Società Benefit certificata B Corp che integra nel proprio oggetto sociale la felicità delle persone. Questo principio guida le scelte aziendali e orienta l’attenzione verso la qualità della vita lavorativa.
Way2Welfare rappresenta la declinazione operativa di questa visione: un sistema pensato per creare condizioni di lavoro sostenibili, inclusive e orientate alla crescita.
Il modello è coerente con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030, in particolare:
- SDG 5: parità di genere
- SDG 8: lavoro dignitoso e crescita economica
- SDG 10: riduzione delle disuguaglianze
Questo approccio collega il benessere individuale a una prospettiva più ampia di responsabilità sociale d’impresa.
Un modello di welfare aziendale integrato
Way2Welfare nasce dall’ascolto continuo delle persone e si sviluppa attraverso il confronto diretto con il team, trovando formalizzazione nel nostro Accordo Integrativo di secondo livello. È in questo spazio che il modello prende forma, definendo in modo chiaro strumenti, diritti e modalità organizzative.
Nel tempo si è evoluto come sistema che collega in modo coerente le diverse dimensioni della vita lavorativa. Il welfare aziendale in Way2Global integra organizzazione del lavoro, benessere psicofisico, inclusione, sostegno economico e sviluppo delle competenze.
Questa integrazione consente di rispondere ai bisogni delle persone in modo coordinato, rafforzando la qualità complessiva dell’esperienza lavorativa e mantenendo coerenza tra valori aziendali e pratiche quotidiane.
I pilastri del sistema Way2Welfare
Way2Welfare è costruito su cinque pilastri che definiscono l’esperienza lavorativa in azienda. Ogni area interviene su aspetti specifici, contribuendo a creare un equilibrio tra benessere, performance e sviluppo.
Flessibilità del lavoro e autonomia organizzativa
La flessibilità è un elemento strutturale del modello organizzativo di Way2Global. Le persone gestiscono tempi e modalità di lavoro con autonomia, all’interno di un contesto basato sulla fiducia e sulla responsabilità condivisa.
Lo smart working è una modalità consolidata, introdotta prima dell’emergenza sanitaria. Accanto a questa, il modello include soluzioni pensate per accompagnare esigenze specifiche nei diversi momenti della vita professionale e personale.
Tra queste, lo Slow Working: un percorso dedicato al rientro dalla maternità, che prevede una riduzione della pressione operativa e un reinserimento graduale nei ritmi di lavoro.
Cura della persona, benessere e prevenzione
Il benessere psicofisico è parte integrante dell’organizzazione del lavoro e viene sostenuto attraverso iniziative pensate per tutelare la salute delle persone in modo continuativo.
Le misure attive includono:
- convenzione gratuita con servizi di fitness online (yoga, pilates, cross-fit, superjump e altre attività)
- bonus psicologo a supporto del benessere mentale
- iniziative di prevenzione e promozione della salute
Equità, inclusione e parità di genere
I temi di Diversità & Inclusione, integrati nel nostro Purpose di Società Benefit, occupano un ruolo centrale in Way2Welfare e contribuiscono a definire in modo strutturale le politiche organizzative e il rapporto con le persone. Way2Global è tra le prime aziende ad aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere a livello nazionale.
Il modello prevede:
- parità di genere nei processi di selezione, retribuzione e sviluppo di carriera
- misure di supporto alla genitorialità e ai caregiver
- monitoraggio tramite KPI integrati nel piano industriale, con attenzione alla presenza femminile in ruoli apicali e STEM
Sostegno economico e stabilità
Way2Welfare include strumenti dedicati a sostenere la stabilità economica delle persone e accompagnarle attraverso le diverse fasi della vita lavorativa e familiare.
Tra le misure attive:
- Bonus Bebè e Bonus Stabilizzazione
- strumenti di sostegno al reddito collegati alla produttività aziendale
- valorizzazione dei periodi di maternità e genitorialità nei sistemi di riconoscimento
Crescita professionale, occupabilità e formazione continua
Way2Global garantisce continuità tra selezione, inserimento e crescita delle persone, creando condizioni che favoriscano l’evoluzione delle competenze nel tempo.
I diversi momenti del percorso professionale sono strutturati per accompagnare le persone in modo progressivo e coerente:
- Selezione strutturata e coerente con il ruolo – I processi di recruiting sono progettati per garantire allineamento tra competenze, esperienza e responsabilità.
- Onboarding con affiancamento senior – L’ingresso in azienda è supportato da un percorso di inserimento guidato, che facilita l’integrazione nei processi operativi e nella cultura organizzativa.
- Formazione continua e personalizzata – Ogni persona accede a percorsi formativi costruiti in base al ruolo e agli obiettivi di sviluppo professionale e personale.
Questo approccio rafforza sia le competenze tecniche sia quelle trasversali, sostenendo l’occupabilità nel lungo periodo e contribuendo alla qualità complessiva dei servizi linguistici offerti.
I vantaggi del modello Way2Welfare
Way2Welfare genera benefici che si riflettono sull’esperienza delle persone e sull’azienda nel suo complesso, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro più equilibrato, stabile e orientato alla crescita.
Il modello rafforza la qualità della vita lavorativa attraverso una maggiore integrazione tra esigenze personali e professionali, sostenuta da strumenti di flessibilità, inclusione e sviluppo continuo. Il risultato è un’organizzazione del lavoro più sostenibile e una migliore gestione dei diversi momenti della vita professionale.
Dal punto di vista organizzativo, Way2Welfare contribuisce a consolidare fiducia, autonomia e responsabilizzazione — elementi che incidono positivamente sul senso di appartenenza e sulla collaborazione interna.
Nel medio-lungo periodo, l’impatto si traduce in:
- maggiore equilibrio tra vita professionale e personale
- rafforzamento di autonomia e responsabilizzazione
- incremento del senso di appartenenza
- maggiore attrattività dell’azienda e riduzione del turnover
- sviluppo continuo delle competenze e maggiore resilienza organizzativa
Un impegno che cresce insieme alle persone
Way2Welfare è parte di un percorso più ampio che riguarda il modo in cui Way2Global interpreta il proprio ruolo di organizzazione responsabile.
Per approfondire le politiche di welfare aziendale, sostenibilità e impatto, è possibile consultare il Report Integrato, disponibile nella sezione “Reportistica“.
